为了切实做好本院学生管理和思想政治教育等工作，不断规范本院班主任队伍建设，充分调动和发挥其在教书育人、管理育人、服务育人工作中的积极性和主动性，根据学校有关文件精神，结合本院实际，特制定本暂行办法。

一、班主任工作考评主要是考评其履行自身岗位职责及其业绩情况，同时适当兼顾本人其他工作的考评。

二、班主任工作考评每学年进行一次，具体在每年的9月中旬开展并完成。

三、班主任工作考评采用自评与他评相结合的方法进行；自评，是班主任对照自身岗位职责等进行书面述职的基础上，对本人的工作作出明确的等级评定；他评，包括政治辅导员集体考评、学生考评和院学生工作办公室组织的考评。他评，原则上采用量化指标即定量考评的方法进行。

四、班主任考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四种；考评结果以自评和他评的综合结果为准，并经学院党委讨论通过后生效。

    （—）考评结果确定为“优秀”还须具备如下条件

     1、所负责的班没有出现安全稳定和意外伤害事故；

     2、全班同学无违法乱纪行为，并缴清了学费等一切费用，且寝室建设全部列级；

     3、全班同学学业课程重修率低于10%；

     4、毕业生的考研率和录取率、毕业率和学士学位授予率及常规性就业率高于全校平均百分数；

（二）考评结果确定为“合格”还需具备如下条件

     1、所负责的班没有出现安全稳定和意外伤害事故；

     2、全班同学无违法乱纪行为，并基本缴清学费等一切费用，且寝室建设全部列级；

     3、全班同学学业课程重修率低于15%；

     4、毕业生的考研率和录取率、毕业率和学士学位授予率及常规性就业率达到全校平均百分数；

    （三）出现下列情况之一时，其考评结果原则上确定为“基本合格”

     1、所负责的班发生了安全稳定和意外伤害事故；

     2、所负责的班有20%的同学未缴清学费等一切费用，且寝室建设有40%未列级；
     3、全班同学学业课程重修率高于25%；

     4、毕业生考研率和录取率低于学校同年级平均率的50%，或毕业率和学士学位授予率低于学校同年级平均率的40%或常规性就业率低于学校要求的30%左右，；

   （四）出现下列情况之一时，其考评结果原则上确定为“不合格”

     1、所负责的班发生了重大安全稳定或意外生命残亡事故；

     2、本班同学有被学校给予留校察看及以上处分；

     3、全班同学学业课程重修率高于35%；

     4、所负责的班有30%的同学未缴清学费等一切费用，同时寝室建设有60%未列级；

     5、发生全班同学考试集体舞弊；

     6、毕业生的考研率和录取率低于学校下达目标的70%，或毕业率和授予学士学位低于90%，或常规性就业率低于学校平均就业率10%左右。

     五、建立和健全政治辅导员工作考评奖罚制度，具体奖罚标准为；

     1、考评结果为“优秀”者，除可享受本人的100%的班主任津贴外（按每月100元标准计发，下同），每年年终给予适当奖励；

     2、考评结果为“合格”者，享受本人的100%的班主任津贴；

     3、考评结果为“基本合格”者，扣发本人25%的班主任津贴；

     4、考评结果为“不合格”者，扣发本人50%的班主任津贴；

     5、所负责的班内若发生考试舞弊的情况，另外按每人次扣发班主任津贴50元。

     六、班主任奖励资金，主要由学校核发给班主任津贴的每月每月年50元中截留五元，和考评结果为“基本合格”、“不合格”者所扣发的津贴，以及学生考试舞弊所扣班主任的津贴所组成；

    以上资金不足用于奖励时，由学院团学活动经费中列支。

    七、班主任工作考评结果，还须与各类评先评优、职称晋升、年终教职工考评等级确定及学院年终奖金分配等紧密挂钩。凡班主任工作考评为“基本合格”和“不合格”的，学院教职工年终考评原则上确定为相应考评结果。 

    八、本暂行办法由学院学生工作办公室负责解释。